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公司简介：文瑞公司具有从业人员53人，其中教授级工程师2人，职称有5人，中级职称15人;取得造价工程师注册证书人员10人，一级建造师2人，造价员34人，二级建造师4人，监理工程师2人，其他技术人员多人。公司还定期组织每一个员工进行内部培训，职业、从业水平，接受新的造价资讯，构建了运作规范、协调的机制，完全具备承担各类大中小型工程造价预、结、决算的编审和能力。在从事工程造价业务工作中，公司始终本着“、信誉为本、服务至上”的宗旨，严格执行复核制度(即报告的提出须经项目经理、部门经理、技术负责人复核无误后方可出具)，认真履行和省内有关法律、法规，将工程误差率控制在3%以内专业的能力 严格的制度，使得公司工程造价业务从未出现过违纪及事故，并受到客户的一致好评，为重点工程的建设作出了卓越贡献。
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新资讯：国有企业要充分发挥组织、、财务、法律、人力资源、巡视、纪检监察等部门的作用，形成联合实施、协同联动、规范有序的责任追究工作机制，重要情况和问题及时向履行出资人职责的机构报告。履行出资人职责的机构要加强与外派监事会、巡视组、、纪检监察、司法的协同配合，共同做好国有企业违规经营投资责任追究工作。对国有企业违规经营投资等重大违纪违规问题应当发现而未发现或敷衍不追、隐匿不报、查处不力的，严格追究企业和履行出资人职责的机构有关人员的失职渎职责任。
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李鑫 （同微信）
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@可以预见，近一两年势必将成为钢铁行业整体布局的关键年份，这样的重组、搬迁大戏或许将会连续上演，欧美等去产能的是，承担钢铁企业相当一部分的社会成本，通过财政、税收、金融、产业等政策，推动兼并重组，扩大消费，促进产能海外转移，淘汰落后产能，鼓励钢铁企业向下游延伸产业链，加速第三产业繁荣，吸纳钢铁行业的过剩人员。