1、请先自我介绍。
。。。。。。
2、如果本次你竞聘场长成功,你将怎样开展工作?
作为风电场场长我认为主要做好三点：
一是现场生产安全管理：重点是做好安全风险辨识，抓两票管理，外包工程监管，也就是落实安措。依据规程、规范与准备的方案谨慎作业，确保安全。。。
二是日常工作计划性管理：根据年度计划，做好风场电气设备维护、风机定维工作，合理安排巡检定期工作，量化分解，提高效率，按时完成上级下达的各项任务。。。
三是加强与同事的交流与沟通，以兄弟感情相处相待，营造一个愉快的工作氛围，创建一个有凝聚力的团队。。。
四是提高自己与整个团队的学习能力，做好专业与技能培训，提升全员工作能力。。。
3、如果你在某件事与上级意见不一致，你将怎么办？
提出自己建议让上级决策，下级服从上级。
4、你希望与什么样的上级共事？
一是专业：专业就是内行的管理者，相互沟通直接、理解。
二是理性：不带情绪工作与交流，理性看待问题，客观处
理问题。
5、你认为你有哪些优点,你认为你适合做哪些工作?
一是：通过实践，多次专业培训，理论水平有一定的基础。
二是：风机维护学习，参加风场操作等，掌握了风场运维需求的相关知识，具有
较强的动手能力。
三是：根据本职岗位做好日常管理，经过锻炼，提高了自身管理水平
四是：责任心比较强，好交流、沟通，与同事关系融洽。
我认为适合做风场运维管理，做好风场安全管理、维护管理与日常管理。
6 你在单位很优秀， 但是同事有意见甚至排挤你。 怎么办?
答案: 做好本职工作是我们的天职， 而和谐的人际关系是我们做好工作的前提。
因此，我不能急躁冲动、有什么情绪，从自身找原因， 切实解决这一问题。
首先， 我会保持一颗平常心，做好自己的本职工作， 尊重领导， 团结同事。
其次， 同事们孤立我， 肯定会有原因的。 我会认真展开自省， 比如，我细节方面注重不够，还是因为我不注意团结，造成了他们对我的误解。
再次， 向我们单位领导请教，为我分析出现问题的具体环节， 虚心接受他的意见和建议。 同时， 找与我关系比较融洽的同事进行沟通， 了解同事们疏远我的原因。找一个合适的时间和机会， 向同事们诚恳的说明我的想法， 真诚地向他们道歉，取得他们的谅解和支持。
一个人的力量毕竟是有限的， 只有我们心往一处想， 劲往一处使， 单位上下团结一心，才会有力量， 才能无坚不摧。
7、 你和单位一同事竞争一个领导职务， 有次安排一项任务， 但是同事不配合， 你 会怎么处理?
答案: 同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的， 它是我们工作顺利开展的基础， 如果 同事在工作上有困难， 我们应该主动的帮助同事， 同样的， 如果我的工作有了困难， 我也相信我的同事也一定会来帮我。
一个能竞争领导岗位的同事， 我相信， 他的工作能力一定很强， 并且 也一定会对工作负有很强的责任心， 不会对工作上的事推脱。
至于“不配合任务” 一 说， 我觉得一定是同事有别的工作， 比较急或很重要， 现在没有精力配合我。 大家都是同事，应该互相体谅， 我会和同事作进一步的交流。
8、 领导脾气不好， 老是批评你， 你怎么办?
答案: 第一， 我会抱着平常心去面对领导的批评， 不去抱怨领导脾气不好， 不能对领导有任何成见。
第二， 我要对自己进行反思， 去寻找问题产生的根源。 如果是自己工作能力存在问题， 我会 努力提高工作能力， 以达到领导的要求。 如果是工作态度上存在问题， 我会积极改进， 提高认识， 以饱满的热情去面对工作。 如果是人际关系方面存在问题， 我要尽力去和同事沟通，化解矛盾， 创造一个良好的工作氛围。
9、 有一个资格比你老的人， 总是抢着做事， 但是每次做不完又交给你， 导致每次领导就批评你。 你怎么办?
答案:
第一 在工作中， 与同事配合或者主动帮助同事完成工作是不可推卸的责任。 同事工作做不完， 我理所应当帮助同事完成工作。
第二 我的这位同事资格老， 工作经验比我丰富， 面对工作当仁不让， 主动请缨， 这一点很好， 我也要学习。 另外还要本着尊重与学习的态度接受同事交给我的没有完成工作， 也是对我的考验和信任。 如果工作没有完成虚心接受领导的批评， 因为领导的批评是对下属的鞭策， 并积极反思工作中的不足， 努力提高自己的工作能力。
第三 认真反思， 在完成自己的本职工作的同时积极主动的帮助同事。 但帮助不是无原则的帮助， 因此要与我的同事做好沟通。妥善处理好与同事的关系。
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